نسخه چاپی
ارسال به دوستان
انتقال به شهرها بايد متوازن باشد و اين طور نباشد كه تهران ديگري در شهرستانها ايجاد كنيم.
يك كارشناس با بيان اينكه بيش از 90 درصد كارمندان سازمانها از طرح انتقال ناراضي هستند، گفت: انتقال به شهرها بايد متوازن باشد و اين طور نباشد كه تهران ديگري در شهرستانها ايجاد كنيم.
به گزارش ConsBank به نقل از فارس، مصطفي نوري گفت: براي اجراي «طرح خروج كارمندان از تهران» بايد بررسيهاي كامل انجام شود.
اين كارشناس گفت: در حال حاضر گرايش سازمانها و وزارتخانهها بيشتر به سمت كرج، فيروزكوه و شهرستانهاي نزديك تهران است كه با انتقال كارمندان به اين شهرها عملا هدف از اجراي اين طرح تحقق نخواهد شد.
نوري افزود: هزينههاي اين طرح بالاست زيرا كارمندان علاقهمند نيستند ريسك كنند و برنامههاي خود، فرزندان و همسر خود را به خاطر اين طرح تغيير دهند و ترجيح ميدهند فقط خودشان از تهران بروند.
وي گفت: اين موضوع باعث ميشود كارمندي كه روزانه نيم ساعته به محل كارش ميرسيد، 2 ساعت زمان تلف كند كه نتيجه آن مصرف بالاي بنزين، ترافيك، فشار به كارمندان، آلودگي محيطي و كاهش تكريم ارباب رجوع خواهد بود.
نوري افزود: فرض كنيد همه فرزندان كارمندان هم منتقل شوند آيا آموزش و پرورش شهر مقصد ظرفيت اين تعداد دانشآموز را خواهد داشت؟ آيا براي خدمات دهي به افزايش جمعيت در شهر جديد تدبير شده است؟
وي ادامه داد: بايد همه بسترسازيهاي لازم قبل از اين انتقال انجام شود و به نظر نميآيد كه تاكنون اين بسترسازيها انجام شده باشد.
اين كارشناس گفت: برخي وزارتخانههايي كه قرار است منتقل شوند يك هزار تا 2 هزار نفر كارمند دارد كه اگر اين وزارتخانه به شهرستانهايي كه خود مشكلات فراواني دارد انتقال شوند زير ساختهاي آنها پاسخگوي اين فشار نخواهد بود.
اين كارشناس معتقد است اگر اين انتقال با بررسي لازم انجام نشود هزينه تبعاتي كه ايجاد ميكند خيلي بيشتر از عدم انتقال است.
نوري گفت: در صورت انتقال، بايد سازمانها به صورت متوازن توزيع شود و اين طور نباشد كه يك تهران ديگري در شهرستانها ايجاد كنيم.
وي گفت: بايد امكانات منطقه، دسترسي به استان، تراكم جمعيت، منابع آب، استعدادهاي موجود شهر مقصد بررسي شود و تعدادي استان براي اين انتقال در نظر بگيرند.
نوري گفت: اين انتقال بايد به تدريج و با محاسبه تعداد جمعيتي كه به شهر جديد اضافه ميشود به تناسب آن امكانات به آن اضافه شود.
اين كارشناس گفت: مشوقهايي كه الان سازمانها براي كارمندان در نظر ميگيرند نه تنها كافي نيست بلكه در برخي موارد چون عملي نميشود بدبيني به سازمان را هم به همراه خواهد داشت.
اين كارشناس گفت: در ارزيابي كه انجام شد در برخي سازمانها بيش از 90 درصد كارمندان از اين انتقال اظهار نارضايتي دارند.
انتهاي پيام
به گزارش ConsBank به نقل از فارس، مصطفي نوري گفت: براي اجراي «طرح خروج كارمندان از تهران» بايد بررسيهاي كامل انجام شود.
اين كارشناس گفت: در حال حاضر گرايش سازمانها و وزارتخانهها بيشتر به سمت كرج، فيروزكوه و شهرستانهاي نزديك تهران است كه با انتقال كارمندان به اين شهرها عملا هدف از اجراي اين طرح تحقق نخواهد شد.
نوري افزود: هزينههاي اين طرح بالاست زيرا كارمندان علاقهمند نيستند ريسك كنند و برنامههاي خود، فرزندان و همسر خود را به خاطر اين طرح تغيير دهند و ترجيح ميدهند فقط خودشان از تهران بروند.
وي گفت: اين موضوع باعث ميشود كارمندي كه روزانه نيم ساعته به محل كارش ميرسيد، 2 ساعت زمان تلف كند كه نتيجه آن مصرف بالاي بنزين، ترافيك، فشار به كارمندان، آلودگي محيطي و كاهش تكريم ارباب رجوع خواهد بود.
نوري افزود: فرض كنيد همه فرزندان كارمندان هم منتقل شوند آيا آموزش و پرورش شهر مقصد ظرفيت اين تعداد دانشآموز را خواهد داشت؟ آيا براي خدمات دهي به افزايش جمعيت در شهر جديد تدبير شده است؟
وي ادامه داد: بايد همه بسترسازيهاي لازم قبل از اين انتقال انجام شود و به نظر نميآيد كه تاكنون اين بسترسازيها انجام شده باشد.
اين كارشناس گفت: برخي وزارتخانههايي كه قرار است منتقل شوند يك هزار تا 2 هزار نفر كارمند دارد كه اگر اين وزارتخانه به شهرستانهايي كه خود مشكلات فراواني دارد انتقال شوند زير ساختهاي آنها پاسخگوي اين فشار نخواهد بود.
اين كارشناس معتقد است اگر اين انتقال با بررسي لازم انجام نشود هزينه تبعاتي كه ايجاد ميكند خيلي بيشتر از عدم انتقال است.
نوري گفت: در صورت انتقال، بايد سازمانها به صورت متوازن توزيع شود و اين طور نباشد كه يك تهران ديگري در شهرستانها ايجاد كنيم.
وي گفت: بايد امكانات منطقه، دسترسي به استان، تراكم جمعيت، منابع آب، استعدادهاي موجود شهر مقصد بررسي شود و تعدادي استان براي اين انتقال در نظر بگيرند.
نوري گفت: اين انتقال بايد به تدريج و با محاسبه تعداد جمعيتي كه به شهر جديد اضافه ميشود به تناسب آن امكانات به آن اضافه شود.
اين كارشناس گفت: مشوقهايي كه الان سازمانها براي كارمندان در نظر ميگيرند نه تنها كافي نيست بلكه در برخي موارد چون عملي نميشود بدبيني به سازمان را هم به همراه خواهد داشت.
اين كارشناس گفت: در ارزيابي كه انجام شد در برخي سازمانها بيش از 90 درصد كارمندان از اين انتقال اظهار نارضايتي دارند.
انتهاي پيام
